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【中文期刊】 王晓茹 左一博  等 《中国医院管理》 2024年44卷9期 58-60页 ISTICPKU

【摘要】 目的 为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略.方法 采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈.根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合.结果 根据40份访谈资料归纳出44个...

【关键词】 公立医院； 薪酬分配； 优化策略；

【中文期刊】 赖秋菊  《医院管理论坛》 2024年41卷1期 25-27页

【摘要】 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持.制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格...

【关键词】 公立医院； 薪酬制度改革； 分配制度；

【中文期刊】 董雨琴  《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页

【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...

【关键词】 教师考核评价； 地方本科高校； 绩效工资；

【中文期刊】 梁华盛 何怡梅  等 《现代医院》 2023年23卷8期 1244-1246页

【摘要】 目的 分析公立医院人力资源配置与薪酬分配现状.方法 统计2020-2022医院职工在职情况,调查不同职工薪酬绩效分配系数,分析薪酬分配因素(包括医院与职工自身)及职工对薪酬分配的满意度,运用EXCEL软件开展统计学分析.结果 分析近3年来医...

【关键词】 公立医院； 人力资源配置； 薪酬分配；

【中文期刊】 李军 王秋宇  等 《中国医院管理》 2017年37卷3期 1-4页 ISTICPKU

【摘要】 目的 梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议.方法 采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法.结果 医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计...

【关键词】 医疗卫生行业； 医院内部分配； 薪酬制度；

【中文期刊】 史晓川 朱豫虹  等 《中国卫生经济》 2017年36卷4期 85-87页 ISTICPKU

【摘要】 目的:分析我院绩效二次分配的公平性.方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014-2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算.结果:案例医院2014-2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均....

【关键词】 基尼系数； 医院绩效薪酬； 二次分配；

【中文期刊】 张羽  《中国卫生资源》 2017年20卷1期 69-72页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象，对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨，介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标，吸引优秀人才、提升科研积极性、稳定科研队伍，使其中心实验室保持持久的向心力和竞争优势。

【关键词】 专职科研人员； 绩效考核； 薪酬分配；

【中文期刊】 虞烨  《中国医院管理》 2016年36卷6期 63-65页 ISTICPKU

【摘要】 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础.

【关键词】 绩效管理； 绩效考核； 薪酬；

【中文期刊】 陆晓菁 周华  等 《中国医院》 2016年20卷1期 52-54页 ISTICPKU

【摘要】 目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法.方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索.结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人...

【关键词】 医院行政人员； 星级考核； 薪酬分配；

【中文期刊】 由宝剑  《中国医院》 2016年20卷10期 30-33页 ISTICPKU

【摘要】 随着医改的进一步深化,充分调动医务人员积极性,加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫.近3年医疗卫生行业主推全面预算管理方法,笔者试图在克服公立医院现有不合理薪酬分配的基础上,运用预算的原理和方法设定公立医院工资总额预算额度,并推导...

【关键词】 公立医院； 全面预算； 薪酬预算；