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【中文期刊】 李磊 夏景林  等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 42-45页 ISTICPKU

【摘要】 文章在分析国内各个医院运用以资源消耗为基础的价值评估系统进行绩效奖金分配改革的实践基础上,综合介绍了价值评估系统的应用原理、程序和步骤,并对此方法的应用效果与优势、可能存在的问题与优化方法进行了评析.

【关键词】 以资源消耗为基础的价值评估； 公立医院； 薪酬改革；

【中文期刊】 岑珏 李磊  等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 8-9页 ISTICPKU

【摘要】 实行以服务为导向的临床科室绩效考核和薪酬分配制度,需要解决两个关键问题,如何把不同性质工作量转换为统一单位的工作量,如何根据工作量计算奖金.通过引入了价值点数法来解决这两个问题.文章介绍了价值点数法的原理和计算步骤,对价值点数法在维持医务人...

【关键词】 工作量换算； 价值点数法； 薪酬分配制度；

【中文期刊】 白鸽 赵明  等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 5-7页 ISTICPKU

【摘要】 运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的...

【关键词】 临床科室； 绩效考核； 薪酬分配制度；

【中文期刊】 俞嘉麟 陈黎莅  等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 10-13页 ISTICPKU

【摘要】 公立医院科室的薪酬分配及绩效考核工作是加强医疗质量安全和经济运行监管、完善满意度工作、转变公立医院管理机制的一项重要工作.从医院管理者的立场出发,提出了以服务为导向的公立医院薪酬分配及绩效考核的重点内容和思路设计,宏观统筹服务效率、服务质量...

【关键词】 公立医院； 临床科室； 薪酬分配；

【中文期刊】 罗力 金超  等 《中国医院管理》 2014年34卷8期 1-4页 ISTICPKU

【摘要】 运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景.研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大.但其弊端也十分突...

【关键词】 公立医院； 分配制度； 绩效考核；

【中文期刊】 舒蝶 俞嘉麟  《中国医院管理》 2014年34卷8期 13-16页 ISTICPKU

【摘要】 如何通过服务量指标来体现医务人员的劳动价值,构建一套以服务为导向新的院科两级薪酬分配的指标体系及其操作办法,是目前深化医改的重要课题.文章结合专家咨询方法和数据分析方法,研究临床手术科室的薪酬分配改革办法,系统探讨了薪酬分配新方法的指标选择...

【关键词】 服务量积点； 积点价值； 院科两级核算；