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【中文期刊】 严娟 赵啸宇 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2024年40卷8期 599-603页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建四级手术复合评价指标，为医院临床科室的四级手术横向比较和医院绩效考核提供依据。方法:在某三级公立医院电子病历管理系统和疾病诊断相关分组信息系统，提取该院2019—2023年23个外科科室的手术患者例次、四级手术患者例次、病例组合指...
【中文期刊】 张丽娜 蒋银芬 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2024年40卷8期 594-598页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 以按疾病诊断相关分组(DRG)支付方式改革为契机，开展基于病组的绩效管理是促进医院提升诊疗水平和高质量发展的重要抓手。2023年，某三级甲等综合医院将标杆管理法引入绩效管理中，以病组的平均住院日、药品费和耗材费作为成本标杆指标，主要基于所在...
【中文期刊】 郝晋 赵玉洋 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2023年39卷12期 881-888页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建公立医院内部绩效管理效能评估工具，为医院内部制度优化和多机构比较提供依据。方法:2022年9月至2023年4月，应用文献研究和专家小组讨论，基于"结构-过程-结果"模型初步构建公立医院内部绩效管理效能评估指标体系，借鉴《世界管理调...
【中文期刊】 张朝晖 周仡男 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2023年39卷9期 639-644页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 对行政管理人员的绩效考核是公立医院绩效改革的难点，构建合理的行政管理人员绩效考核方案有利于推动医院的高质高效发展。H医院自2019年开始探索实施行政管理人员绩效考核改革，首先明确了全院各行政管理岗位职责，并采用海氏职位评估法进行岗位价值评估...
【中文期刊】 唐笠岷 李江峰 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2023年39卷9期 631-638页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理，提高医务人员积极性，推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求，自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分...
【中文期刊】 赖思宏 李旭 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2023年39卷12期 889-895页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:在县域医疗卫生共同体建设背景下，构建以健康价值为导向的基层医疗卫生机构绩效评价指标体系。方法:2021年5月至2022年2月，通过文献研究初步筛选基层医疗卫生机构绩效评价核心指标；采用立意抽样法，选取社区卫生服务中心分管绩效考核的院长...
【中文期刊】 薛莲 吴思成 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2022年38卷1期 31-36页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建专科联盟绩效考核指标体系，为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法:通过政策文献梳理和头脑风暴法，初步构建指标体系。开展两轮专家咨询，确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果:形成包括组织实施、分级诊疗、辐...
【中文期刊】 杨诗汝 龙洪波 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2022年38卷3期 180-183页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估，其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制，综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、优秀管理团队评选排名情...
【中文期刊】 齐磊 曾绍颖 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2022年38卷3期 173-179页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着公立医院综合改革进程的深入推进以及高质量发展要求的进一步细化，公立医院薪酬制度改革也拉开了帷幕。作者以某医院为例，深入剖析了医技科室基于以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)理论，以工作量考核为基础、多维度成本考核为重点、工作效率为鞭...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率法； 医技科室； 绩效考核；
【中文期刊】 黄洁珊 朱永凯 等 《中华医院管理杂志Chinese Journal of Hospital Administration》 2022年38卷1期 37-41页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建儿童专科医院专职科研人员绩效评价体系，调动专职科研人员的积极性，提高科研产出效率，以科研水平的提升带动医院整体水平的提高。方法:以结构-过程-结果模型为理论依据，结合文献查阅和人才绩效评价管理工作经验初步确定指标库。2020年11...
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