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【会议论文】张雅琳 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 总结2010年开展"优质护理服务示范工程"活动对实习护生带教的体会。笔者首先对入科实习的护生现状进行了归纳总结，结合优质护理服务的具体要求对护生采取了一系列相应对策，提高了护生整体护理水平。如：组织护生进行入科教育；学习优质护理服务示范工程...
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【会议论文】崔更力 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 护理继续教育是实现终身教育的必要手段。随着医疗卫生事业的发展，继续教育仍存在一定的问题并有待于进一步的完善提高。存在着护士的时间、精力不足；管理者对人才培养重视不足；自身认识不足；学习机会少等问题。针对以上问题，文章提出了护理继续教育应受到...
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【会议论文】褚婕 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 文章介绍了柔性管理的概念、内涵，并在临床上进行应用。为了使应目前医疗卫生改革形势的发展需求，对护士采取了建立组织文化、推行民主管理、建立激励机制、加强人才培养、注重科研创新等柔性管理措施。在护理实践中实施柔性管理，达到充分发挥护士的主观能动...
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【会议论文】周敏 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：从"构建科学管理体制、转变护理人员理念、改革护理工作模式、落实分层级管理、完善绩效考核、创新人文关怀"等方面进行大胆探索和创新，全面落实优质护理。通过实践：优质护理服务工作促进了医院整体服务水平和医疗质量的提高；患者、医生、护士、医院...
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【会议论文】周伟娜 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：探讨APN连续排班管理模式在临床护理中的应用效果，以提高护理工作的效率和质量。方法：在护理人力资源不变的前提下，对病房实施传统的责任制护理排班模式(对照组)，建立以护士长为领导的护理组长和责任护士的管理梯队，实行APN连续性排班管理模...
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【会议论文】孙燕 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法：采用专家访谈、专家小组讨论和德尔菲法进行指标的咨询和论证。结果：确立了4项一级指标、12项二级指标、56项三级指标。结论：专家意见的集中程度和对指标评价结果的一致程度均较高，评价指标体...
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【会议论文】杜晓燕 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 总结目前国内外护理人员配置情况，根据我院护理人员配置情况，展开"定员管理"、"定向培养"、"定能分级"，通过明确护士调配权限与范围、专业与发展方向、能力与薪酬，优化人力资源配置，打造护理专科人才队伍，构筑护理绩效评价体系，从而推进优质护理服...
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【会议论文】于延玲 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：探讨扁平化管理模式在神经外科护理工作中应用的成效.方法：在神经外科病区采取扁平化管理，落实责任制整体分组护理患者，分别于实施前后对患者、医师进行满意度调查，对实施前后科室护理人员辞职率、科室护理质量进行比较.结果：实施后患者、医师对护...
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【会议论文】李萍 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：优化护理流程，增加手术室护士直接配合手术时间。方法：建立手术室信息管理系统，分别通过手术人员进出管理系统、医疗设备管理系统、一次性耗材管理系统、物资管理系统等功能，实现手术室的科学管理。结果：减少手术室内的流动人员，增加手术室护士直接...
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【会议论文】郭炜 2013年国际护士节护理大会 2013年
【摘要】 目的：通过护理部对护生整体带教管理，使护生能理论联系实际，变知识为技能，强化对护生技术能力的全面培养，更好适应医院环境。方法护理部从2009年到2012年，对医学院护生施行整体带教管理，制定计划、落实培训考核、检查落实效果，发现问题并进行持...
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